Index / wettelijk / Texas Labor Board Wet- en regelgeving voor werknemers beheer

Share This Post

wettelijk

Texas Labor Board Wet- en regelgeving voor werknemers beheer

De Texas Workforce Commissie is verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidswetgeving door de staat, met inbegrip van de handhaving van federale normen. Federale wetten die in de Fair Labor Standards Act (FLSA) stellen dat alle werknemers in de Ve

Advertisement



De Texas Workforce Commissie is verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidswetgeving door de staat, met inbegrip van de handhaving van federale normen. Federale wetten die in de Fair Labor Standards Act (FLSA) stellen dat alle werknemers in de Verenigde Staten moeten worden betaald een uurtarief niet minder dan de federale minimumloon en zullen overuren loon voor de uren van meer dan 40 in een werkweek. Er zijn uitzonderingen op deze standaard genaamd "vrijstellingen." In aanvulling op de regel dat werknemers in loondienst 'basisloon moet ten minste $ 455 per week, moeten andere normen worden voldaan indien die persoon een salaris wordt betaald en vrijgesteld van het beleid FLSA loon beschouwd.

Job Taken Test

Werknemers "primaire taak" zijn die waarin de werknemer besteedt meer dan 50 procent van hun tijd uitvoeren tijdens een werkweek. In veel gevallen, wanneer 50 procent of minder werk tijd wordt besteed aan de primaire banen, een werknemer kan nog steeds worden gekwalificeerd voor FLSA vrijstelling indien de bestuurlijke taken als belangrijk worden gezien in vergelijking met andere soorten werk zijn uitvoeren. De hoeveelheid tijd die de persoon besteedt het uitvoeren van vrijgestelde taken en de mogelijkheid om te besluiten zonder direct toezicht zijn andere factoren te maken. Dollar bedragen betaald aan de werknemer ten opzichte van deze werknemers niet vrijgesteld van de wet kan ook bepalen of de taak is een primaire taak. functie van een werknemer is niet genoeg om die persoon vrij te stellen van de vereisten FLSA loon. De aard van de arbeiders verantwoordelijkheden is ook een maat voor de vrijstelling van een werknemer. Werknemers in loondienst moet in een leidende rol en zorgen voor toezicht op ten minste twee of meer werknemers. FLSA vrijgestelde werknemers zijn normaal gesproken hooggeplaatste personen binnen het bedrijf beschikken over geavanceerde vaardigheden, en zijn verplicht te maken zelfstandig beslissingen, als onderdeel van hun werk routine.

Uitvoerende en administratieve Vrijstelling

Uitvoerende en bestuurlijke functies zijn vrijgesteld van de eisen FLSA loon. Een directeur van het bedrijf, de leider van een grote afdeling van een bedrijf, en afdelingshoofden die betrokken zijn bij het maken van verhuren, vuren, en promotie beslissingen leidinggevende posities. De wet beschouwt administratieve banen als die niet vereist handenarbeid en in het algemeen vindt plaats in een kantoor omgeving. Administration medewerkers voeren primaire taken die rechtstreeks verband houden met het beheer van de algemene bedrijfsvoering van een bedrijf of de bedrijven klanten. Administratieve werknemers hebben ook de primaire taak van het maken van arbitraire beslissingen met betrekking tot belangrijke aangelegenheden van de onderneming.

Texas Payday Law

FLSA vrijgestelde werknemers moeten betalen niet minder dan een keer per maand ontvangen. Werkgevers kunnen periodes loon meer dan een keer per maand vast te stellen naar eigen inzicht. Kennisgevingen uitleggen payday het beleid van de onderneming moet worden geplaatst in een voor de hand liggende locatie op de werkplek. Bedrijven die geen normen vastgesteld voor betaaldagen zijn verplicht om werknemers te betalen op de eerste en de 15e dag van de maand. Werknemers die zijn opgezegd uit arbeid moet worden betaald het volledige bedrag binnen zes dagen; degenen die vrijwillig stoppen zullen alle lonen ontvangen op de eerstvolgende reguliere betaaldag. De wet geldt voor alle soorten van het loon verdiend en is inclusief bonussen, commissies, en de voordelen als gevolg volgens een schriftelijke overeenkomst. Vergoedingen, zoals geschenken of fooien, zijn niet opgenomen in de betaaldag wet. Betaling dient te geschieden in de Amerikaanse valuta, tenzij de werknemer vooraf heeft ingestemd te worden gecompenseerd in een andere vorm.

Share This Post