Index / wettelijk / Salaris arbeidswetten

Share This Post

wettelijk

Salaris arbeidswetten

Federal arbeidswetten voor werknemers in loondienst doen bieden een aantal beveiligingen. Het minimumloon en overuren eisen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) van toepassing op alle werknemers die vallen onder de dekking van die wet, of de werkne

Advertisement

Federal arbeidswetten voor werknemers in loondienst doen bieden een aantal beveiligingen. Het minimumloon en overuren eisen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) van toepassing op alle werknemers die vallen onder de dekking van die wet, of de werknemers per uur worden betaald of ze op een salaris. De "white collar" vrijstelling van het FLSA niet uitsluit aantal werknemers in loondienst van bescherming van de wet, maar alleen als de werknemers het werk plichten te voldoen aan de in de FLSA en bijbehorende reglementen vermelde tests. De National Labor Relations Act (NLRA) heeft geen betrekking op werknemers in loondienst, maar specificeert dat professionele medewerkers vallen onder de dekking van de federale collectieve onderhandelingen wet. De NLRA niet de werkgevers nodig hebben om collectief te onderhandelen met toezichthoudende medewerkers.

Fair Labor Standards Act: minimumloon

De Labor Act Fair is een federale wet loon dat de federale eisen voor de lonen van werknemers en de werkuren stelt. De FLSA verplicht werkgevers om hun werknemers de opgegeven federale minimumloon te betalen, hoewel sommige staten vereisen een minimumloon hoger is dan het federale niveau. Hoewel minimumeis van de FLSA het loon wordt uitgedrukt als een uurtarief, de wet niet medewerkers die op een andere manier worden betaald uit te sluiten. Als werknemers een salaris worden betaald, of tegen stukloon tarief, of als beloning van werknemers bevat tips, zijn ze nog recht op loon, dat is het equivalent van minimum uurloon van de FLSA te ontvangen. wetten arbeid voor werknemers in loondienst zijn vaak anders dan die van toepassing zijn op elk uur werknemers.

FLSA: overuren

De FLSA staat ook dat werknemers moeten worden betaald overwerk met een snelheid van ten minste

1 1/2 keer reguliere pay rate van de werknemers voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur in een werkweek. De normale prijs van de beloning van werknemers in loondienst wordt berekend door het salaris te delen door het totaal aantal werkuren waarvoor het salaris voorziet in een vergoeding. Bijvoorbeeld, als een werknemer een wekelijks salaris van $ 450 ontvangt en werkt 45 uur per week, regelmatige loon van de werknemer is $ 10 per uur. In aanvulling op de wekelijkse salaris, moet de werknemer overuren (een extra $ 5 per uur) voor de vijf overuren in de werkweek ontvangen.

White Collar Vrijstelling

De FLSA hoeven bepaalde "white collar" werkers van de federale wetten minimum lonen en overuren arbeid. Vrijgesteld van FLSA dekking zijn uitvoerende, administratieve, professionele en buitendienst medewerkers, evenals een aantal geschoolde werknemers computer. Voor de vrijstelling van toepassing is, de werknemer moet in het algemeen worden betaald op een salaris basis met een snelheid van ten minste $ 455 per week. De werknemer eigenlijke werk plichten moeten ook voldoen aan alle in de FLSA vermelde tests en de bijbehorende voorschriften van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Bijvoorbeeld, een vrijgestelde executive werknemer moet niet alleen worden betaald op een salaris basis, maar moet ook werk plichten die gepaard gaan managen van een bedrijf, het leiden van het werk van andere werknemers en hebben de bevoegdheid om te huren of brand medewerkers. Het is vaak moeilijk voor werknemers in loondienst om overuren te ontvangen.

Sterk Gecompenseerd Werknemers

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid een herziening van de regels voor de witte kraag vrijstelling van de FLSA in 2004 tot een gestroomlijnde vrijstelling test voor werknemers die op een salaris of vergoeding basis worden betaald bieden, en verdien ten minste $ 100.000 per jaar. Dergelijke in hoge mate gecompenseerd medewerkers zijn vrijgesteld van het overwerk arbeidsrecht als hun taak aan ten minste één van de in het reglement voor vrijgestelde uitvoerende, bestuurlijke of professionele medewerkers beursgenoteerde werk plicht testen.

Geen FLSA Eisen

Hoewel de wet Fair Labor bevat specifieke minimumloon en overwerk eisen, de wet niet ingesteld federale arbeidsnormen op een aantal punten de werkgelegenheid voor zowel werknemers per uur of werknemers in loondienst. Bijvoorbeeld, de FLSA's bepalingen niet premie te betalen nodig hebben voor het werken in het weekend of 's nachts, hebben een maximum aantal werkuren per week niet is ingesteld, en niet zaken zoals ontslagvergoedingen, vakanties, ziekteverlof, lunchpauzes of betalen aan te pakken verhoogt.

National Labor Relations Act

The National Labor Relations Act is de Amerikaanse arbeidsrecht dat de collectieve onderhandelingen betreft tussen een werkgever en onderhandelingen vertegenwoordiger van haar medewerkers. Toezichthoudende werknemers zijn uitdrukkelijk uitgesloten van de NLRA de dekking uitgesloten. Met andere woorden, de NLRA geen werkgever verlangen om te onderhandelen met een vertegenwoordiger van haar toezichthoudende medewerkers. De NLRA's definitie van een toezichthoudend werknemer heeft geen betrekking op de vraag of de werknemer wordt betaald per uur of salaris basis. In plaats daarvan wordt een toezichthouder gedefinieerd als een persoon die de bevoegdheid heeft om te huren, brand of discipline andere werknemers heeft.

professionele Werknemers

Professionele medewerkers vallen onder de dekking van het NLRA. De definitie van professionele werknemer in de NLRA gaat niet over de vraag of een werknemer wordt betaald op een salaris of uurbasis. In plaats daarvan wordt de professionele werknemer definitie op basis van de werknemer werk taken, evenals de aard van de training en opleiding van de werknemer heeft ontvangen. De NLRA stelt dat de professionele medewerkers en niet-professionele medewerkers zullen niet in dezelfde eenheid of groep voor onderhandelingen gezamenlijk met hun werkgever gebracht, tenzij een meerderheid van de professionele medewerkers te stemmen om te worden opgenomen in een dergelijke collectieve onderhandelingen eenheid.

Share This Post