Index / wettelijk / Onrechtmatige beëindiging Checklist

Share This Post

wettelijk

Onrechtmatige beëindiging Checklist

Het beëindigen van de werkgelegenheid is moeilijk voor de werknemer en de werkgever. Losmaken van uw job betekent meer dan een verlies van inkomsten. Een verlies van waardigheid en trots volgt ook. Werknemers hebben rechten hebben als het gaat om de

Advertisement

Het beëindigen van de werkgelegenheid is moeilijk voor de werknemer en de werkgever. Losmaken van uw job betekent meer dan een verlies van inkomsten. Een verlies van waardigheid en trots volgt ook. Werknemers hebben rechten hebben als het gaat om de beëindiging. Indien de werkgever in strijd met deze rechten, kan de werknemer een onrechtmatige beëindiging claim indienen.

Discriminatie

Werkgevers zijn verboden vuren of bestraffing van werknemers op grond van ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, handicap of zwangerschap. De werkgevers die discrimineren in strijd zijn met zowel de federale en lokale wetten. Zelfs "naar believen" werkgevers die werknemers zonder reden kan ontladen, kan niet discriminerende praktijken gebruiken wanneer zij werknemers te beëindigen. Hierdoor kan rechtszaken, boetes en straffen te brengen.

arbeidsovereenkomsten

Werkgevers moeten de voorwaarden van de werknemer contracten te eren. Contacten kunnen worden geschreven of geïmpliceerd. Als uw werkgever ontslaat u voordat het contract afloopt, kan de werkgever schuldig maken aan onrechtmatige beëindiging. De werkgever riskeert rechtszaken en het betalen van schadevergoeding voor gederfde loon.

Klokkenluiden

Werknemers hebben rechten als het gaat om klokkenluiders. Als een werknemer onthult onderneming gezondheid en veiligheid schendingen van de juiste autoriteiten en wordt later ontslagen, riskeert de werkgever wordt aangeklaagd wegens onrechtmatig ontslag. Werknemers mogen schendingen, onethische en illegale activiteiten te melden zonder de dreiging van ontslag.

Peforming illegale of onveilige handelingen

Indien een werkgever de werknemer vragen om een ​​taak die ofwel illegaal of onveilig te voeren, kan de werknemer weigeren. Als de werknemer wordt ontslagen om deze reden, de werkgever een verhoogd risico op onrechtmatige beëindiging. De werknemer kan ook niet worden ontslagen voor het indienen van schadeclaims.

Time Off

Persoonlijk verlof en het beleid ten aanzien van vrije tijd zijn naar keuze van de vennootschap. Echter, kunnen werknemers niet worden ontslagen voor het nemen van vrije tijd waarop zij wettelijk recht op hebben. Voorbeelden hiervan zijn militaire dienst en de stemming. Werknemers kunnen onrechtmatige beëindiging vorderingen in deze gevallen dienen.

Bedrijfsbeleid

Het is aan bedrijven om hun eigen beleid in de richting van de beëindiging in te stellen. Echter, het bedrijf is verantwoordelijk voor het maken medewerkers bewust van hun procedures. Als een bedrijf in strijd met haar eigen procedures bij het beëindigen van een werknemer, dat zich schuldig maakt aan onrechtmatige beëindiging. Schriftelijke waarschuwingen, evaluaties en opzegtermijnen zijn allemaal voorbeelden van het bedrijfsbeleid.

Share This Post