Index / wettelijk / Indonesische arbeidswetten

Share This Post

wettelijk

Indonesische arbeidswetten

Gedurende vele jaren, de Indonesische regering hield een strikte regulering van de arbeidsverhoudingen in het land. regels van de Arbeid werden vastgesteld door de overheid en werkgevers moest ze gehoorzamen - niet te doen gevangenisstraffen en boete

Advertisement



Gedurende vele jaren, de Indonesische regering hield een strikte regulering van de arbeidsverhoudingen in het land. regels van de Arbeid werden vastgesteld door de overheid en werkgevers moest ze gehoorzamen - niet te doen gevangenisstraffen en boetes kunnen vergaren. In 1998, echter, het land begon op de arbeidsmarkt te hervormen. Arbeidsrecht hervormingen die werden doorgevoerd gaf de werkgever en de werknemer meer ruimte om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

vuren

Een werkgever kan een werknemer ontslaan op elk moment mits hij geeft de werknemer een opzegtermijn van één maand. De werkgever kan ook brand een personeelslid zonder aankondiging, zolang hij betaalt dat staflid compensatie voor de aankondiging. Dit moet duidelijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst op het moment van werkgelegenheid bieden.

Veiligheid

Alle werkgevers in Indonesië zijn wettelijk verplicht om veiligheidsvoorzieningen te bieden aan de werknemers als ze het uitvoeren van taken die ze nodig hebben. Deze omvatten bril als de werknemer doet laswerkzaamheden, laarzen als de werknemer werkt op een natte vloer en helmen als ze werken op bouwplaatsen. Een werkgever die niet blijkt te zijn het verstrekken van dergelijke apparatuur is aansprakelijk voor vervolging.

Ziekteverlof

Onder de Indonesische wetgeving, is de werkgever verplicht om een ​​werknemer voor de dagen dat hij niet heeft voldaan aan opdagen voor het werk als hij niet opdagen betalen wegens omstandigheden buiten zijn controle. Deze omstandigheden omvatten vallen ziek. Een werkgever is verplicht om een ​​zieke werknemer, op voorwaarde dat hij betaalt hem een ​​afnemende salaris over een periode van 12 maanden te bewaren. De werknemer moet worden betaald 100% van zijn salaris voor de eerste drie maanden. Dit zal afnemen met 25% voor elke drie maanden daarna. De werkgever is wettelijk toegestaan ​​om de zieke werknemer ontslaan na 12 maanden.

Jaarlijks verlof

Alle werknemers in Indonesië moet worden gegeven een minimum van 12 dagen werken verlof per jaar. Werknemers en werkgevers kunnen een contract met daarin meer verlofdagen hebben. Als een werkgever geeft een werknemer minder dan 12 dagen in het contract, het contract nietig is volgens de Indonesische wet.

Injury Compensation

Een werkgever is verplicht een vergoeding te betalen aan een werknemer die geblesseerd raakt terwijl op het werk. De werkgever is ook verplicht om alle arbeidsongevallen aan het ministerie van Arbeid melden binnen 24 uur na het ongeval gebeurt. De eis van de werkgever compenseren van de werknemer automatisch en maakt niet uit of de werknemer schuldig was toen het ongeluk gebeurde.

Dispute Resolution

De wet staat de werkgever en de werknemer om te proberen hun geschillen in der minne op te lossen. Als dit mislukt, de wet zegt dat de partijen kunnen zoeken naar de diensten van een erkende bemiddelaar om het geschil op te lossen. Als er nog steeds geen oplossing is, kunnen de partijen de Arbeid geschillenbeslechting Comité op regionaal niveau vragen om het geschil op te lossen.

Share This Post