Index / wettelijk / Indiana arbeidswetten betrekking tot Intimidatie

Share This Post

wettelijk

Indiana arbeidswetten betrekking tot Intimidatie

Indiana arbeidswetten te beschermen werknemers tegen seksuele en andere vormen van intimidatie. Pervasive intimidatie kan bijdragen aan een "vijandige werkomgeving," wat betekent dat de werknemer voelt zich ongemakkelijk of onveilig op het werk

Advertisement

Indiana arbeidswetten te beschermen werknemers tegen seksuele en andere vormen van intimidatie. Pervasive intimidatie kan bijdragen aan een "vijandige werkomgeving," wat betekent dat de werknemer voelt zich ongemakkelijk of onveilig op het werk als gevolg van intimidatie. Werkgevers moeten een schriftelijk beleid ten aanzien van intimidatie om zichzelf te beschermen tegen juridische problemen in verband met werknemer pesterijen hebben.

Verbod op seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkplek is illegaal in Indiana. Elke vorm van seksueel gedrag dat een werknemer maakt zich ongemakkelijk voelt kan worden beschouwd als seksuele intimidatie, volgens lawyers.com. In aanvulling op grove seksueel gedrag zoals seksuele voorstellen of suggesties dat de werknemer seksuele handelingen te verrichten in ruil voor gunsten, waardoor gesprekken of grappen over seks kan seksuele intimidatie als het maakt een werknemer ongemakkelijk. Werknemers kunnen werkgevers aanklagen als seksuele intimidatie plaatsvindt en wordt niet op de juiste wijze behandeld door de werkgever.

werkgever Protection

Hoewel Indiana werkgevers niet verplicht zijn om af te drukken en te verspreiden arbeidsreglement, daarbij kan helpen hen te beschermen tegen intimidatie rechtszaken, aldus lawyers.com. Arbeidsreglement moeten beschrijven verboden gedragingen en leg het beleid van de werkgever voor de behandeling van klachten, met inbegrip van gevolgen voor lastigvallen andere werknemers. Werkgevers moeten ook informatie over eventuele incidenten, waaronder de reactie van de werkgever, als bewijs van de poging van de werkgever om de situatie recht te zetten.

Andere vormen van intimidatie

Elk soort gedrag kan worden beschouwd als intimidatie of het bijdraagt ​​aan de werknemer gevoel dat de werkomgeving is vijandig, volgens professor Eugene Volokh van UCLA Law School. Als verbale intimidatie bevat aanzetten tot haat tegen een beschermde klasse die de werknemer lid is van, zoals racistische of religieuze laster, kan de werknemer een discriminatie claim in bij de staat Indiana Burgerrechten Commissie alsmede aanklagen voor intimidatie dienen. Ras, religie, nationaliteit, handicap, leeftijd en zijn beschermd klassen onder Indiana wet. Seksuele geaardheid en genderidentiteit zijn niet beschermd klassen in Indiana; echter, kunnen werknemers die tot deze categorieën behoren te kunnen beweren dat de werkomgeving is vijandig als co-werknemers of werkgevers maken plezier van hun geslacht of seksuele geaardheid of anderszins ze zich ongemakkelijk voelen.

Share This Post